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Transformamos las organizaciones a través de valores personales

Ponemos pasión cuando gestionamos personas

* Definición de la cultura y los valores corporativos.

* Proceso global de gestión sostenible de personas.

* Diseño organizativo de puestos de trabajo.

* Reclutamiento y selección por valores y competencias.

* Evaluación del desempeño y desarrollo del potencial.

* Diseño y gestión estratégica de la política retributiva.

* Formación estratégica y enfocada en el negocio.

* Gestión y planificación de la comunicación interna.

* Estructura organizacional de dirección y gobierno corporativo.

* Alineación del liderazgo con la estrategia.

* Gestión estratégica del talento.

* Encuestas de clima laboral.

* Políticas de expatriación.

* Programas de acogida.

* Planes de carrera.

* Redimensionamiento de plantillas.

* Alineamiento del capital humano con la estrategia, objetivos y valores de la organización.

Cómo es nuestro “Modelo de Gestión Sostenible de Personas”.

* Modelo de gestión sostenible de personas.

* Excelencia y gestión ética de personas a largo plazo.

* Políticas internas centradas en el bienestar de la plantilla.

* Beneficios sociales y clima laboral sostenible y motivador.

* Políticas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

* Estrategias de flexibilidad laboral y políticas flexiretributivas.

* Formación y desarrollo sostenible del talento.

* Dirección por valores centrada en la misión.

* Cumplimiento de objetivos estratégicos y sostenibles de RR.HH.

* Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa Interna.

* Modelo de liderazgo generador de compromiso.

* Sistema de gestión sostenible PRCS: productividad, rentabilidad, competitividad y sostenibilidad a través de la gestión interna.

* Reputación corporativa y arquitectura de marca. Employer branding.

Adaptamos la formación a la estrategia y al negocio

* Planes globales de formación alineados con los objetivos de negocio y la estrategia corporativa.

* Planes departamentales de formación adaptados a los objetivos estratégicos.

* Procesos de formación focalizados en equipos de dirección.

* Proyectos formativos especializados “In Company Training”.

* Executive coaching.

* Programas personalizados en habilidades directivas o competencias de gestión.

* Formación estratégica 2.0

Nuestra filosofía con un objetivo:

Ofrecer servicios de calidad

Somos coaches

Executive Coaching. Coaching ejecutivo one to one.

Corporate Coaching. Coaching de equipo enfocado en directivos y team coaching para equipos de alto rendimiento.

Coaching “Laborsalud”. Proceso de coaching centrado en la gestión eficiente del estrés laboral.

Executive coaching especializado en el sector sanitario. Proceso de coaching focalizado en directivos de centros hospitalarios.

Todos nuestros trabajos para ofrecerle:

Valor añadido a su negocio

Nos centramos en los valores al seleccionar personas

* Procesos de selección de personas focalizados en las competencias intrapersonales y, sobre todo, en los valores.

* Selección de personas en consonancia con la filosofía de gestión, los objetivos estratégicos, la cultura corporativa y los valores de la organización cliente.

* Headhunting.

* Intering management.

* e-recruiting.

Transformamos las organizaciones internamente

* Implantación del modelo de gestión sostenible de personas.

* Redimensionamiento y reestructuración de plantillas.

* Adaptación de la estructura organizativa de la empresa a los planes y objetivos estratégicos.

* Optimización de los procesos de gestión de personas.

* Identificación de la estructura organizacional con el modelo operativo y con el capital humano.

* Alineamiento del liderazgo.

Nuestra obsesión es la estrategia

* Definición de los objetivos estratégicos de RR.HH.

* Adaptación del Plan Estratégico de RR.HH., al Plan de Negocio de la empresa.

* Alineamiento del capital humano con la estrategia de la empresa.

* Comunicación interna y externa de la estrategia.

* Redimensionamiento de plantillas en procesos de expansión.

* Productividad interna, rentabilidad y competitividad de la empresa a través de la formación estratégica y el desarrollo del liderazgo.

* Cómo gestionar la innovación en la pyme. Fórmula I+D+I+D+RSC.

Gestionamos el talento estratégicamente

* Detección interna del talento.

* Atracción y captación del talento.

* Retención del talento.

* Auditoria del talento.

* Selección por valores.

* Desarrollo del talento estratégico.

* Planificación de la progresión.

* Planificación y diseño de carreras profesionales.

* Retribución estratégica del talento.

* Modelos de competencia.

* Formación en clave estratégica.

Desarrollamos el liderazgo

* Modelo de liderazgo estratégico centrado en la misión.

* Alineación del liderazgo y la estrategia.

* Executive coaching.

* Transformación del liderazgo por valores.

* Desarrollo de equipos directivos.

* Inteligencia emocional y competencias de gestión y dirección.

Evaluamos el desempeño

* Método de evaluación del desempeño centrado en la productividad y en la sostenibilidad (y no en la burocracia).

* Gestión global y estratégica del desempeño.

* Evaluación del talento.

* Desarrollo de capacidades y competencias.

* Procesos competenciales de desarrollo del talento.

* Inteligencia emocional.

* Programas de promoción.

* Diseño y planificación de carreras profesionales.

Diseñamos políticas flexiretributivas

* Implantación del modelo de retribución emocional.

* La flexiretribución: estrategias de retribución flexibles.

* Salario emocional.

* Arquitectura de compensación.

* Retribución estratégica de directivos.

* Marco de compensación total.

* Revisión de sistemas salariales.

* Evaluación del desempeño.

* Valoración de puestos de trabajo.

Valoramos puestos de trabajo

* Método propio de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.

* Mapa organizativo.

* Planificación de carreras profesionales.

* La sostenibilidad en el proceso de valoración de puestos de trabajo.

Perseguimos la eficiencia organizativa

* Redimensionamiento operativo, estructural y organizacional de plantillas.

* Soluciones de eficiencia organizativa.

* Herramientas para impulsar y potenciar la innovación.

* Afrontar cambios estratégicos y organizativos.

* Políticas y planes de optimización de costes.

* Valoración de puestos de trabajo.

Flexibilizamos a las pymes

* Políticas de conciliación de la vida familiar, personal y laboral.

* Estrategias de flexibilidad horaria.

* Políticas retributivas flexibles: La flexiretribución y el salario emocional.

* Programas “meritocráticos” de igualdad.

* Implantación de programas de teletrabajo.

* Modelo de gestión sostenible de personas.

Diseñamos programas para gestionar el compromiso

* Dirección por valores centrada en la misión.

* Selección por valores.

* Implantación de una cultura corporativa centrada en el compromiso del capital humano.

* Reputación e imagen de marca como empleador.

* Modelo de liderazgo excelente.

* Comunicación emocional de la misión y de los valores de la empresa.

* Responsabilidad social corporativa interna.

* Gestión sostenible de personas y ética empresarial.

* Alienar la misión, la estrategia, los valores, los objetivos, el estilo de liderazgo y el capital humano.

* Gestión del compromiso y resolución de conflictos internos.

Planificamos la estrategia de Social Media Marketing

* Employer branding y atracción del talento.

* Diseño y planificación de una estrategia corporativa de Social Media Marketing.

* Estrategia digital, redes sociales y rentabilidad.

* Pymes y redes sociales: planning de viabilidad respecto a la conveniencia o no de las redes sociales como canal de comunicación con los clientes.

* Marketing emocional 2.0

* Plan Social Media Marketing de optimización de costes.

* Arquitectura de marca.

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